Wie wir arbeiten

Die Potato Foundation hat es sich zum Ziel gesetzt, durch die Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen und Initiativen, die unserem Auftrag entsprechen, eine spürbare und dauerhafte Wirkung zu erzielen. Unser Ansatz basiert auf Zusammenarbeit und Inklusivität und stellt sicher, dass die Stimmen unserer Gemeinschaft, insbesondere die der derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter von Lamb Weston/Meijer VOF, eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der von uns unterstützten Projekte spielen.

Finanzielle Unterstützung

Wir bieten finanzielle Unterstützung in Form von Spenden für Organisationen und Projekte, die sich mit den Bereichen befassen, die uns am Herzen liegen – Bildung, Sport, Kultur und Gesundheit. Unsere Finanzierung zielt auf Initiativen ab, die die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden fördern und Chancengleichheit für alle schaffen, unabhängig von ihrer Herkunft und ihren Lebensumständen.

Der Prozess

Der Prozess beginnt mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Lamb Weston/Meijer VOF, die aufgefordert werden, gemeinnützige Organisationen oder Projekte vorzuschlagen, die mit unseren Grundwerten übereinstimmen. Diese Vorschläge werden dann von unserem Vorstand sorgfältig geprüft, wobei jedes Projekt auf der Grundlage seines Potenzials für positive Auswirkungen auf die Gemeinschaft und seiner Übereinstimmung mit unserem Auftrag bewertet wird.

Transparenz und Fairness stehen im Mittelpunkt unseres Entscheidungsprozesses. Jeder Vorschlag wird sorgfältig geprüft, und unser Vorstand stellt sicher, dass nur die wirkungsvollsten und sinnvollsten Initiativen eine Finanzierung erhalten. Indem wir unsere Mitarbeiter befähigen, sich aktiv an der Arbeit der Stiftung zu beteiligen, schaffen wir eine starke Partnerschaft zwischen der Stiftung, ihren Mitgliedern und den Gemeinden, denen wir dienen.

Durch dieses Modell der Zusammenarbeit stellt die Kartoffelstiftung sicher, dass jedes von uns unterstützte Projekt unsere gemeinsame Vision widerspiegelt – eine Gesellschaft, in der jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen, zu gedeihen und zu einer gesünderen, integrativeren Zukunft beizutragen.

Leitlinien für die Einreichung

• Die Bemühungen der Organisation müssen in erster Linie auf das Gemeinwohl ausgerichtet sein.
• Die Organisation und die direkt an der Organisation beteiligten Personen müssen die Integritätsanforderungen erfüllen.
• Eine natürliche oder juristische Person darf das Vermögen der Organisation nicht so verwalten, als handele es sich um persönliches Kapital. Direktoren und politische Entscheidungsträger dürfen keine Mehrheitskontrolle über das Vermögen der Organisation haben.
• Das Vermögen der Organisation muss begrenzt bleiben.
• Die Vergütung der Vorstandsmitglieder muss sich auf eine Aufwandsentschädigung oder ein minimales Sitzungsgeld beschränken.
• Eine ANBI muss einen aktuellen Strategieplan führen.
• Die Kosten der ANBI müssen angemessen sein und im Verhältnis zu den Ausgaben stehen.
• Bei der Auflösung müssen verbleibende Mittel einem gemeinnützigen Zweck zugeführt werden, der dem Auftrag der ANBI entspricht.
• Eine ANBI muss bestimmte administrative Verpflichtungen erfüllen.
• Eine ANBI muss relevante Informationen über die Organisation auf ihrer eigenen Website oder auf einer kommunalen Website, z. B. einer von einem Berufsverband unterhaltenen Website, veröffentlichen.